Retención de Talento
El talento, entendido en sentido amplio como creatividad, compromiso y cualificación de los profesionales, es uno de los mayores activos con los que cuentan las organizaciones y un recurso escaso. Realmente los Recursos Humanos son lo que diferencian a una empresa de otra. La escasez de talento tenderá a agravarse en los próximos años. Todo ello plantea un reto tanto para el sector público como para el privado que deberán ser capaces de gestionar con inteligencia y creatividad todo el ciclo de vida del empleado si quieren atraer y retener a los mejores.
Precisamente, una de las herramientas de las que disponen las organizaciones es ofrecer políticas más conciliadoras entre la vida personal y la vida laboral de sus empleados. Por su parte, los profesionales asumen de forma implícita la responsabilidad de cumplir con sus obligaciones con eficacia y compromiso. La retención del talento ya es una de las principales preocupaciones del primer ejecutivo de las compañías y uno de los primeros retos de los Directores de Recursos Humanos.